Holland Consulting Group

Het is nodig om uw Adobe Macromedia Flash Player te upgraden.
Deze website vereist Adobe Macromedia Flash Player 7.
Klik op de button rechts om de nieuwste versie te installeren.

Nieuws
- Nieuw op de site
  - NIEUWS (frontpage)
  - NIEUWE TEST VAN DE MAAND (frontpage)
  - NIEUW BOEK (frontpage)
- Recent verschenen
  - MEEST RECENTE Holland Consulting Group-PUBLICATIES OP MANAGEMENTSITE (nieuw)
  - MEEST RECENTE Holland Consulting Group-BOEKEN (frontpage)
- Interviews & persberichten
  - ACTUELE INTERVIEWS (frontpage)
- Congressen, seminars & workshops
  - AANKOMENDE CONGRESSEN (frontpage)
Vennoten
Advies
- Over Holland Consulting Group
  - MISSIE EN VISIE (missie en visie)
  - ALGEMENE GEGEVENS (ons kantoor)
- Adviesgebieden
  - PRESTATIEMANAGEMENT (adviesgebieden)
  - FINANCIEEL MANAGEMENT (adviesgebieden)
  - STRATEGISCH MANAGEMENT EN MARKETING (adviesgebieden)
  - STRUCTUURVRAAGSTUKKEN (adviesgebieden)
  - KWALITEITSZORG EN OPERATIONELE PROCESVERBETERING (adviesgebieden)
  - CULTUURVERANDERING (adviesgebieden)
  - HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (adviesgebieden)
  - KENNISMANAGEMENT (adviesgebieden)
  - INKOOPMANAGEMENT (new)
- Werkwijze
  - ontwikkelteams (OTMS/OTBB, die dus verwijderen)
- Praktijkvraagstukken
  - PRESTATIEMANAGEMENT (new)
  - FINANCIEEL MANAGEMENT (new)
  - STRATEGISCH MANAGEMENT EN MARKETING (new)
  - STRUCTUURVRAAGSTUKKEN (new)
  - KWALITEITSZORG EN OPERATIONELE PROCESVERBETERING (new)
  - CULTUURVERANDERING (new)
  - HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (new)
  - KENNISMANAGEMENT (new)
  - INKOOPMANAGEME (new)NT
- Veelgevraagde adviesopdrachten
  - INCOMPANY TRAININGEN (frontpage)
  - ADVIESOPDRACHTEN (frontpage)
Delen in onze kennis
- Online instrumenten
- Artikelen/downloads
  - PRESTATIEMANAGEMENT (new)
  - FINANCIEEL MANAGEMENT (new)
  - STRATEGISCH MANAGEMENT EN MARKETING (new)
  - STRUCTUURVRAAGSTUKKEN (new)
  - KWALITEITSZORG EN OPERATIONELE PROCESVERBETERING (new)
  - CULTUURVERANDERING (new)
  - HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (new)
  - KENNISMANAGEMENT (new)
  - INKOOPMANAGEMENT (new)
- O&I-Boekjes
- Casestudies
  - PRESTATIEMANAGEMENT (new)
  - FINANCIEEL MANAGEMENT (new)
  - STRATEGISCH MANAGEMENT EN MARKETING (new)
  - STRUCTUURVRAAGSTUKKEN (new)
  - KWALITEITSZORG EN OPERATIONELE PROCESVERBETERING (new)
  - CULTUURVERANDERING (new)
  - HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (new)
  - KENNISMANAGEMENT (new)
  - INKOOPMANAGEMENT (new)
- Managementtesten
- Managementsite

HOE VERGADEREN MET LASTIGE MENSEN?

Tijdens vergaderingen en besprekingen heeft u soms te maken met lastig gedrag. Wij onderscheiden hier 5 typen.Als u een bepaald type herkent, klik dan op advies en u krijgt een paar tips. Anders kunt u doorklikken naar het volgende type

De ZWIJGER zegt vrijwel nooit iets. Is altijd stil en afwachtend. Doet niet echt mee aan de discussie en heeft geen inhoudelijke inbreng. Eigenlijk weet U nooit wat betrokkene denkt.

Al de typen komen voor. Belangrijk is dat deze typen weten hoe er over hun gedrag wordt gedacht. Zie verder: Wijchers L.Th.R. e.a., Werkoverleg en vergadertechniek, Holland Business Publications.